近年來，馬鞍山市搶抓長三角一體化戰(zhàn)略機(jī)遇，全面踐行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才觀，堅(jiān)持政策先行，構(gòu)建了人才引育用留全鏈條的“1+n”人才政策體系，人才滿意度、獲得感持續(xù)提升。馬鞍山因鋼建市，素有“九山環(huán)一湖、翠螺出大江”的美譽(yù)，人杰地靈、宜業(yè)宜居，經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，先后榮獲全國文明城市、國家創(chuàng)新型城市、中國投資環(huán)境百佳城市、中國人居環(huán)境范例獎(jiǎng)城市、中國城市人才吸引力百強(qiáng)城市等多項(xiàng)榮譽(yù)，已成為各類人才施展才華、成就事業(yè)的熱土。

今年4月，市委召開的人才工作會議，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面落實(shí)中央和省委人才工作會議精神，錨定了加快建設(shè)長三角重要人才高地的新發(fā)展定位，明確了“十四五”時(shí)期和未來15年人才工作目標(biāo)任務(wù)和行動(dòng)路徑，馬鞍山正向著加快打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”，全力建設(shè)現(xiàn)代化“生態(tài)福地、智造名城”邁進(jìn)。在這砥礪前行的關(guān)鍵時(shí)期，我們出臺了《關(guān)于聚力打造人才高地 推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見（2022年修訂版）》和《關(guān)于深入實(shí)施人才工作“登高”計(jì)劃 加快建設(shè)長三角重要人才高地的若干意見》，集聚全市力量、拿出最大誠意，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才。

一、人才引進(jìn)方面

我們圍繞制造業(yè)三年倍增行動(dòng)，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力實(shí)施“詩城英才”計(jì)劃，主要包括“三馬”工程。

一是高層次人才引進(jìn)“龍馬”工程。按照我市實(shí)施高層次人才引進(jìn)“龍馬”工程標(biāo)準(zhǔn)，將分檔次給予支持和補(bǔ)助，安家補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼最高可達(dá)130萬元。從安家補(bǔ)貼來看，高層次人才按照a層次 100萬元、b層次75萬元、c1-3層次40萬元、c4-6層次30萬元、c7層次20萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼；從購房補(bǔ)貼來看，引進(jìn)人才三年內(nèi)在我市購買首套自住普通商品房的，按其安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的30%追加補(bǔ)貼；從入選獎(jiǎng)勵(lì)來看，引進(jìn)人才新入選國家“萬人計(jì)劃（領(lǐng)軍人才）”及同等層次人才工程給予其50萬元；入選“萬人計(jì)劃（青年拔尖）”、省“特支計(jì)劃”及同等層次人才工程給予30萬元；入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予20萬元。同時(shí)，對引進(jìn)帶有重大項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的特殊人才，實(shí)行“一事一議”，支持額度上不封頂。

二是青年人才引進(jìn)“駿馬”工程。對在我市自主創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生、引進(jìn)的中青年高級工及相應(yīng)層次技能人才，分別給予碩士生6萬元，“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）、在馬高校本科生（預(yù)備技師）4萬元，其他高校本科生及高級工、大專高職畢業(yè)生2萬元安家補(bǔ)貼；對其中屬于我市產(chǎn)業(yè)急需緊缺專業(yè)的本科以上畢業(yè)生，經(jīng)認(rèn)定分別給予12萬元、8萬元、5萬元安家補(bǔ)貼。對2022年3月17日以后來馬留馬就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才，在我市購買首套自主普通商品房的，分檔次給予碩士生（技師）、本科生（預(yù)備技師）、大專高職畢業(yè)生（高級工）8萬元、5萬元、3萬元購房補(bǔ)貼。對到我市基地（點(diǎn)）實(shí)習(xí)的大學(xué)生，按每生每月1600元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼；對到我市見習(xí)的大學(xué)生，按每人每月不低于2000元標(biāo)準(zhǔn)給予基本生活補(bǔ)助。

三是柔性引進(jìn)人才“驛馬”工程。鼓勵(lì)企業(yè)以專家、技術(shù)顧問、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項(xiàng)目承包、“周末工程師”等方式柔性引進(jìn)高層次人才，一個(gè)服務(wù)周期內(nèi)報(bào)酬額達(dá)10萬元以上的，按實(shí)際支付報(bào)酬的40%、最高20萬元給予企業(yè)補(bǔ)助。對經(jīng)省備案的院士工作站、國家級和省級博士后科研工作站，分別給予50萬元、30萬元、15萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對設(shè)站單位給予每年5萬元工作經(jīng)費(fèi)資助；對博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)給予5萬-10萬元資助；對在站博士后給予每人每年5萬元生活補(bǔ)助。

二、本土人才培養(yǎng)方面

為優(yōu)化本土人才結(jié)構(gòu)、提升人才層次，實(shí)施本土人才培養(yǎng)“1221”工程，主要包括：每兩年評選10名左右“市級優(yōu)秀企業(yè)家”，每人給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；每年招引培育20個(gè)左右“高層次科技人才團(tuán)隊(duì)”，分檔次給予1000萬元、600萬元、300萬元扶持資金；每兩年遴選20名左右“學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”，每人給予4萬元獎(jiǎng)勵(lì)，對其科研項(xiàng)目擇優(yōu)給予5萬元資助；每兩年評選10名左右“鄉(xiāng)村振興”帶頭人，給予每人3萬元獎(jiǎng)勵(lì)；本土人才入選國家、省重點(diǎn)人才工程的，按引進(jìn)人才同等標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)補(bǔ)。

三、支持企業(yè)招才引智方面

為了鼓勵(lì)企業(yè)招引優(yōu)秀人才促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，人才新政也對企業(yè)招引不同層次人才給予了不同的政策支持：對企業(yè)引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層專家組成產(chǎn)業(yè)研究咨詢?nèi)瞬艌F(tuán)隊(duì)的，對每個(gè)團(tuán)隊(duì)按“一事一議”原則，予以項(xiàng)目資金保障，給予人才補(bǔ)貼。對企業(yè)引進(jìn)高層次人才入選“龍馬”工程的，分檔次給予企業(yè)最高500萬元的引才綜合補(bǔ)貼激勵(lì)，引導(dǎo)高層次人才向重點(diǎn)企業(yè)流動(dòng)、集聚。對企業(yè)與市內(nèi)外高校、職（技）校共建大學(xué)生（學(xué)生）實(shí)習(xí)基地（點(diǎn)）的，市財(cái)政每年給予每個(gè)實(shí)習(xí)基地5萬元補(bǔ)助、企業(yè)實(shí)習(xí)點(diǎn)2萬元補(bǔ)助。此外，為解決企業(yè)引才難題，還推出市場化引才激勵(lì)支持政策，鼓勵(lì)企業(yè)通過高端獵聘等中介機(jī)構(gòu)科學(xué)引才、靶向獵才。

四、人才新政亮點(diǎn)方面

需要特別指出的是，今年的人才新政，我們緊盯各類人才關(guān)心關(guān)注的安居問題，首次推出人才安家補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼疊加支持政策，分檔次給予人才5萬元至130萬元的疊加激勵(lì)；為集聚青年科技人才，將博士研究生畢業(yè)生納入“龍馬”工程，評定為高端人才，給予疊加39萬元安家補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼；為貫通“黑手套”類技能人才職業(yè)資格與職稱晉升通道，出臺《馬鞍山市特殊技能人才評價(jià)辦法》，有效解決實(shí)操性一線技工難以認(rèn)定的問題；為更大力度支持企業(yè)加快發(fā)展、提升研發(fā)能力，制定《馬鞍山市支持“研發(fā)飛地”建設(shè)實(shí)施辦法》，最高給予企業(yè)引才最高40萬元補(bǔ)助，助力企業(yè)在先發(fā)地區(qū)就地引進(jìn)使用人才，做到“研發(fā)在外、轉(zhuǎn)化在馬”。

五、創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)生態(tài)方面

建成運(yùn)行市人才服務(wù)中心，設(shè)立人才“一站式”服務(wù)專窗，升級迭代“詩城英才”綜合管理平臺，推進(jìn)人才服務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，統(tǒng)籌解決人才就醫(yī)、子女入學(xué)、配偶安置等“關(guān)鍵小事”。同時(shí)，我們還為人才提供優(yōu)質(zhì)科創(chuàng)平臺、創(chuàng)業(yè)投資激勵(lì)、分配激勵(lì)、職稱評審“綠色通道”等，給予人才發(fā)展全生命周期支持保障，不斷提升“逐夢來‘馬’、‘鞍’居樂業(yè)、‘山’馬奔騰”的優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)。

問題1：企業(yè)引進(jìn)人才的方式有哪些？

企業(yè)引進(jìn)人才的方式有很多，概括起來，主要有5種引才方式。

一是全職引才。企業(yè)可以通過校園招聘、參加市縣專場招聘、委托中介機(jī)構(gòu)招聘（獵聘）等多種方式，全職引進(jìn)符合企業(yè)發(fā)展需要的高層次人才和青年人才。對新入職人才與企業(yè)簽訂3年以上合同并繳納3個(gè)月社會保險(xiǎn)的，人才個(gè)人可享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)安家補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼。

二是柔性引才。對于c層次及以上人才，也即高層次人才，支持企業(yè)以專家、技術(shù)顧問、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項(xiàng)目承包、“周末工程師”等方式柔性引進(jìn)。

三是項(xiàng)目引才。企業(yè)可以通過項(xiàng)目合作引才引智，譬如國家高端和首席外專項(xiàng)目、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)項(xiàng)目、省級重點(diǎn)引智項(xiàng)目、國家和省級引智成果示范推廣項(xiàng)目等，形成“為我所用”的人才引進(jìn)氛圍。

四是合作引才。如果企業(yè)要引進(jìn)后備力量，可以與本地高校、職校及學(xué)生簽訂定向培養(yǎng)三方協(xié)議，或與市內(nèi)外高校、職（技）校共建大學(xué)生（學(xué)生）實(shí)習(xí)基地（點(diǎn)），定向招引符合自身需求的青年人才。

五是平臺引才。企業(yè)可以通過推進(jìn)院士工作站和博士后工作站建設(shè)，為高層次人才搭建合適平臺。

問題2：企業(yè)引進(jìn)人才后可享受什么政策和待遇？

根據(jù)馬鞍山市人才政策相關(guān)規(guī)定，企業(yè)引進(jìn)人才可以享受6個(gè)方面的資助獎(jiǎng)勵(lì)。

一是享受引才綜合補(bǔ)貼。企業(yè)引進(jìn)高層次人才入選“龍馬”工程的，按照《馬鞍山市人才分類目錄》中a層次第一、第二、第三類人才的，將分別獲得綜合補(bǔ)貼500萬元、300萬元、200萬元；引進(jìn)b層次第一類、第二至三類、第四至五類人才的，分別獲得綜合補(bǔ)貼150萬元、120萬元、80萬元；引進(jìn)c層次第一類、第二至三類、第四至七類人才的，分別獲得綜合補(bǔ)貼60萬元、40萬元、20萬元。

二是享受柔性引才補(bǔ)助。企業(yè)以專家、技術(shù)顧問、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項(xiàng)目承包、“周末工程師”等方式，柔性引進(jìn)c層次及以上高層次人才，其一個(gè)服務(wù)周期內(nèi)報(bào)酬額達(dá)10萬元以上的，將獲得實(shí)際支付報(bào)酬的40%、最高20萬元的補(bǔ)助。

三是享受引才項(xiàng)目資助。對列入戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)項(xiàng)目、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)項(xiàng)目、社會發(fā)展人才引進(jìn)項(xiàng)目、省級重點(diǎn)引智項(xiàng)目、國家和省級引智成果示范推廣項(xiàng)目的，將給予等額疊加支持；獲批國家和省級常規(guī)引智項(xiàng)目并按期完成的，將分別給予5萬元、3萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

四是享受實(shí)習(xí)基地（點(diǎn)）獎(jiǎng)勵(lì)。對企業(yè)與市內(nèi)外高校、職（技）校共建大學(xué)生（學(xué)生）實(shí)習(xí)基地（點(diǎn)）的，每年給予每個(gè)實(shí)習(xí)基地5萬元補(bǔ)助、企業(yè)實(shí)習(xí)點(diǎn)2萬元補(bǔ)助；對企業(yè)與實(shí)習(xí)大學(xué)生簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，按每人4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

五是享受院士、博士后工作站建站獎(jiǎng)勵(lì)。對經(jīng)省備案的院士工作站、國家級和省級博士后科研工作站，將分別給予50萬元、30萬元、15萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對設(shè)站單位給予每年5萬元工作經(jīng)費(fèi)資助；對博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)給予5萬-10萬元資助；對在站博士后給予每人每年5萬元生活補(bǔ)助。

六是享受“一事一議”支持。企業(yè)圍繞我市新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、接續(xù)（未來）產(chǎn)業(yè)，將引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層專家組成產(chǎn)業(yè)研究咨詢?nèi)瞬艌F(tuán)隊(duì)的，對每個(gè)團(tuán)隊(duì)按“一事一議”原則，予以項(xiàng)目資金保障，給予人才補(bǔ)貼。

問題3：企業(yè)和人才享受政策應(yīng)向那些部門申報(bào)？

1. 企業(yè)引進(jìn)人才申報(bào)“龍馬”和“驛馬”工程的

市屬企業(yè)向當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）委組織部或開發(fā)園區(qū)黨群工作部門申報(bào)，中央、省駐馬企事業(yè)單位實(shí)行“一單位一報(bào)”，由市委組織部會同市科技、經(jīng)信、財(cái)政、人社等部門會商提出審核意見。

市、區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，在引進(jìn)前實(shí)行“一事一報(bào)”，由市委組織部與編辦、財(cái)政、人社等部門會商提出審核意見。

咨詢電話：0555-2361234（市人才服務(wù)中心）

2. 企業(yè)引進(jìn)人才申報(bào)“駿馬”工程的

三縣及博望區(qū)、鄭蒲港新區(qū)轄區(qū)內(nèi)單位引進(jìn)的青年人才，由所在縣區(qū)、園區(qū)組織進(jìn)行線上審核認(rèn)定，并報(bào)市人社局備案。

其他區(qū)域內(nèi)及中央、省駐馬企事業(yè)單位引進(jìn)的青年人才，由市、區(qū)人社部門會同市、區(qū)組織、科技、經(jīng)信、財(cái)政等部門審核認(rèn)定。

申報(bào)對象可通過安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)馬鞍山分廳，登錄“詩城英才”線上申報(bào)平臺進(jìn)行申報(bào)。同時(shí)，為不斷優(yōu)化人才政策網(wǎng)上申報(bào)和兌現(xiàn)效率，我市正在升級“詩城英才”綜合管理平臺服務(wù)功能，進(jìn)一步簡化申報(bào)材料、優(yōu)化操作流程。

咨詢電話：0555-2366835（市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科）

3. 積極引進(jìn)人才智力

國家和省級常規(guī)引智項(xiàng)目等由市科技局負(fù)責(zé)。

咨詢電話：0555-2408569（市科技局引智人才科）

4. 院士工作站、博士后工作站建設(shè)

院士專家工作站由市科技局牽頭負(fù)責(zé)；博士后科研工作工作站由市人社局負(fù)責(zé)。

咨詢電話：0555-2408569（市科技局引智人才科）

0555-2366835（市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科）