據(jù)外媒報(bào)道，大眾品牌計(jì)劃精簡(jiǎn)德國(guó)的管理隊(duì)伍，預(yù)計(jì)將采用退休金方案來(lái)解雇工人或?qū)芾韴F(tuán)隊(duì)進(jìn)行重新分級(jí)，借此大眾希望能夠減少官員之間的等級(jí)懸殊以及激發(fā)員工的思想力。

　　大眾此舉也是希望在排放門事件之后能夠?qū)崿F(xiàn)更大范圍的轉(zhuǎn)型，并且計(jì)劃能夠在德國(guó)節(jié)省30億歐元。大眾品牌CEO Herbert Diess星期一在發(fā)言中表示：“預(yù)計(jì)大眾的管理團(tuán)隊(duì)將呈現(xiàn)更加年輕化和精簡(jiǎn)化的趨勢(shì)。

　　大眾品牌今明兩年在德國(guó)的年產(chǎn)量預(yù)計(jì)將增加7.5%，而后的兩年計(jì)劃也將增長(zhǎng)5%，預(yù)計(jì)到2020年底，累計(jì)增幅將達(dá)到25%。大眾新聞發(fā)言人對(duì)管理團(tuán)隊(duì)精簡(jiǎn)會(huì)涉及到多少人員一事拒絕做出回應(yīng)。

　　大眾計(jì)劃對(duì)管理團(tuán)隊(duì)人員的甄選過(guò)程進(jìn)行改革，以期在未來(lái)能夠帶來(lái)更多的創(chuàng)造力。另外，大眾旗下的評(píng)估中心(Assessment Centers)將會(huì)解散，該中心此前主要負(fù)責(zé)檢測(cè)汽車電池等工作。除了提供個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)之外，大眾的高管還需證明其在一年的管理工作中有所作為。Diess對(duì)此表示，管理更多的意味著創(chuàng)造而非僅僅是管理。

　　大眾上月表示，今年裁員方案的制定已經(jīng)接近尾聲，未來(lái)十年將通過(guò)提前退休方案計(jì)劃裁減9,200名員工，而提前退休方案設(shè)計(jì)到的員工大多出生于1955到1960，任用期將在下個(gè)月結(jié)束。