近年來，淮北礦業(yè)集團大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，依靠科技創(chuàng)新蓄能驅(qū)動，“六大產(chǎn)業(yè)板塊”競相綻放，已發(fā)展成資產(chǎn)超1000億元、年產(chǎn)商品煤2200萬噸、焦炭440萬噸、甲醇40萬噸、聚氯乙烯64萬噸，電力總裝機規(guī)模200萬千瓦，連續(xù)3年躋身長三角三省一市百強企業(yè)榜，以煤電、化工、現(xiàn)代服務(wù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨所有制的大型能源化工集團。

擴量提質(zhì)，離不開“高精尖”人才

科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人?；幢钡V業(yè)集團從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級出發(fā)，在“黨管人才”的基礎(chǔ)上，首創(chuàng)性提出“黨管培訓(xùn)”，從源頭優(yōu)化設(shè)計、用政策導(dǎo)向扶植激勵，持續(xù)完善的人才培養(yǎng)機制體系，為科技創(chuàng)新提供了源源動力，從《人才開發(fā)和人才發(fā)展體制機制改革》到《科技創(chuàng)新五年規(guī)劃》……人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新政策文件密集出臺。

為讓新進高校畢業(yè)生吃下“定心丸”，對他們?nèi)肼毮旯べY實行“下有保底、上不封頂”政策；為完善高端人才梯隊和儲備，實施“淮礦英才”計劃；為破解產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型成熟人才緊缺難題，出臺急需緊缺人才引進辦法；為激發(fā)技能人才活力，實行“工匠大師”25萬元、“工匠”20萬元年薪制……

得益于完善的人才機制體系，一大批70后、80后，甚至90后優(yōu)秀人才成長為行業(yè)領(lǐng)軍人物。100余名各類優(yōu)秀人才獲得國務(wù)院（省政府）特殊津貼、中華技能大獎，以及省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才、省最美科技工作者等稱號，他們成為推進企業(yè)科技創(chuàng)新的中流砥柱。

質(zhì)量齊升，科創(chuàng)平臺能級躍起

乘勢而上，在謀求人才和科技創(chuàng)新體制機制改革的同時，淮北礦業(yè)集團加快推進科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。與高等院校、科研院所圍繞智能化煤礦建設(shè)、安全高效開采、鹽化焦化產(chǎn)業(yè)鏈延伸等技術(shù)、工藝、裝備及綜合保障體系開展科技攻關(guān)；依托“工匠建設(shè)行動計劃”，搭建集工匠大師團隊培訓(xùn)班、研修班，帶課題科技攻關(guān)小組為一體的科技創(chuàng)新平臺；建成智能化開采、瓦斯防治等8個專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基地，開創(chuàng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和科技攻關(guān)深度融合新模式、新平臺。

隨著一個接一個基礎(chǔ)性、前瞻性、引領(lǐng)性科技創(chuàng)新平臺的不斷落地，淮北礦業(yè)集團科技創(chuàng)新平臺建設(shè)呈現(xiàn)量質(zhì)齊升、能級躍起之勢。目前，已建成研發(fā)機構(gòu)17個，其中國家級3個，省級14個；擁有2支安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、3支淮北市“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、36支企業(yè)科研領(lǐng)跑團隊和24支技術(shù)大拿領(lǐng)跑團隊；建成12家國家高新技術(shù)企業(yè)、2家專精特新“小巨人”企業(yè)。

破零倍增，成果轉(zhuǎn)化塑成優(yōu)勢

渠道成，水自來。2015年，朱仙莊礦“五含水害”治理項目，“帷幕截流墻”疏干開采技術(shù)，填補國內(nèi)頂板側(cè)向補給水害治理領(lǐng)域的空白；2018年，首個薄煤層智能化工作面——朔石礦業(yè)ⅱ415薄煤層智能化綜采工作面建成投產(chǎn)；2019年，全國首臺大傾角礦用盾構(gòu)機“淮盾1號”在袁店二礦成功實現(xiàn)試運轉(zhuǎn)；2020年，“煤泥減量化”洗選技術(shù)工藝在淮北選煤廠桃園分廠落地；2022年，繼紫朔環(huán)境工程公司之后，金巖高嶺土新材料公司入選第四批國家級專精特新“小巨人”企業(yè)……高能級平臺動能涌動，高層次人才匯聚而來。一項項科技創(chuàng)新成果，印證著淮北礦業(yè)集團從“速度時代”到“質(zhì)量時代”歷史性跨越，繪制著轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時代生動畫卷。

尤其是隨著“四化三減”“十大科技創(chuàng)新攻關(guān)”及“323”短板攻關(guān)等一攬子科技創(chuàng)新戰(zhàn)略落地，一項項涉及智能化煤礦開采工藝及裝備、智能化工廠工藝及裝備、信息化與互聯(lián)網(wǎng)安全提效、采掘安全高效的科技創(chuàng)新成果，如雨后春筍般涌出。僅2021年，以第一完成單位完成的科技成果獲省部級科技獎勵23項，其中信湖礦物聯(lián)網(wǎng)平臺與單兵裝備、桃園礦軌道電機車無人駕駛系統(tǒng)被國家能源局列入第一批能源領(lǐng)域首臺（套）重大技術(shù)裝備項目。

一個個“卡脖子”漸次破題，成為驅(qū)動淮北礦業(yè)集團高質(zhì)量發(fā)展的“新引擎”。煤炭產(chǎn)業(yè)，從“勞動密集”轉(zhuǎn)向“智能開采”，生產(chǎn)模式發(fā)生顛覆性變革；化工產(chǎn)業(yè)，從“培育成長”轉(zhuǎn)向“成熟收獲”，產(chǎn)業(yè)營收連年攀升；物流產(chǎn)業(yè)，從“以量為主”轉(zhuǎn)向“量質(zhì)齊升”，盈利能力節(jié)節(jié)高；金融產(chǎn)業(yè)，從“破冰探路”轉(zhuǎn)向“穩(wěn)健發(fā)展”，成為新的經(jīng)濟增長點；現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)，從“單一發(fā)展”轉(zhuǎn)向“多元發(fā)展”。六大板塊齊頭并進，科技創(chuàng)新已成為破解企業(yè)轉(zhuǎn)型困局、開創(chuàng)煤炭主業(yè)強鏈、化工產(chǎn)業(yè)延鏈、戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)補鏈新局的堅甲利兵。