2024年新年伊始，井岡山市玉捷消防科技有限公司的26名職工通過理論知識和專業(yè)能力考核，獲得了由企業(yè)自主認定的車工（數(shù)控車床）四級職業(yè)技能等級證書。這是井岡山市首次實施的企業(yè)職業(yè)技能等級自主認定，是井岡山深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，搭建職工提高自身綜合素質(zhì)與技能水平平臺，拓展產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道的一個縮影。

井岡山市總工會以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革為契機，緊扣電子信息、智能制造、食品加工“1+2”主導產(chǎn)業(yè)，精心打造一批職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務站及勞模工匠人才創(chuàng)新工作室，僅2023年就開展各類行業(yè)勞動技能競賽和技能培訓31場，并充分發(fā)揮以賽促訓、以賽促評作用，將職業(yè)技能競賽作為技能人才評價的重要方式。

作為井岡山產(chǎn)改重點示范企業(yè)，玉捷消防科技有限公司堅持以發(fā)展為導向，以職工為中心，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革融入到了公司體系建設中，獲批為井岡山首批職業(yè)技能等級自主認定備案企業(yè)。企業(yè)通過提供精準服務，深度指導，圍繞數(shù)控車工開展工學一體化教學，將理論學習和實操落地“兩手抓”，成功開展新型學徒制培訓。同時將職業(yè)技能等級認定與職業(yè)技能競賽、企業(yè)新型學徒制培訓等各類活動相結合，制定《技術、技能專家管理辦法》《員工職位體系管理辦法》《崗位績效工資管理辦法》，建立與薪酬、崗位晉升相互銜接的職業(yè)技能等級制度，充分發(fā)揮績效考核導向指引作用，健全崗位縱向發(fā)展、橫向交流的機制，促進人才的發(fā)現(xiàn)，強化人才的使用。

井岡山市總工會將以更加開放的姿態(tài)、更加靈活的方式，搭平臺、優(yōu)服務，暢通技能人才發(fā)展通道，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。