近日，第四屆中國人才勢能大會在上?！澳Ｋ倏臻g”舉行，百余家全球領先企業(yè)、高校以及來自各行各業(yè)的人力資源人才匯聚一堂，共探中國人才勢能的沿襲、發(fā)展與變革。

新技術、新工具、新模式的涌現(xiàn)，正加速推動人力資源行業(yè)的數(shù)智化轉型，從人才觸達、招聘到儲備的各個環(huán)節(jié)都在發(fā)生深刻的變革。本屆大會聚焦這些變革，深入探討利用前沿技術和創(chuàng)新思維，增強招聘、數(shù)據合規(guī)、esg(環(huán)境、社會和公司治理)、雇主品牌、人才生態(tài)建設等方面的核心能力，推動整個組織向更高效、更靈活的未來邁進。

“人力資源服務業(yè)是全球的朝陽產業(yè)，已被上海市委、市政府列為重點發(fā)展產業(yè)，屬于現(xiàn)代服務業(yè)中的高端服務業(yè)。”上海人才服務行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽認為，“無論未來如何發(fā)展，人力資源服務業(yè)的地位都至關重要，數(shù)字化賦能在其中的作用不可或缺?！?/p>

第四屆中國人才勢能大會在上海舉行。 吳涵瀟供圖

仟尋moseeker創(chuàng)始人、ceo王向導介紹了仟尋經過多年打磨升級后的成熟解決方案，可賦能邀約、面試、人才匹配、入職等招聘全流程，支撐一線和校招的大規(guī)模招聘場景。“2014年，我們率先提出微信招聘的概念，風靡招聘市場。通過人工智能快速進行人才甄別和分類，仟尋為企業(yè)構建了智能化人才庫。2024年，仟尋創(chuàng)建10年，希望未來在招聘生態(tài)系統(tǒng)中持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新?！?/p>

獵聘創(chuàng)始人、ceo戴科彬發(fā)表了《人工智能時代的人才評鑒》主旨演講，闡釋了人工智能驅動的新型面試——從業(yè)界權威理論、經典模型以及候選人面試實踐中萃取技術訣竅，再結合人工智能技術為求職者和招聘官雙方都帶來高效便捷的面試體驗。他認為，“人工智能面試精準甄別人才、高效運營，使面試過程的時間、空間更加自主，滿足用戶定制化需求。”

上海紐約大學人力資源部執(zhí)行主任郭緯展現(xiàn)了高等教育機構別具新意的人力資源數(shù)字化全生命周期管理狀況，不僅通過數(shù)字化助力全球人才招聘，也利用多種方法推動人才可持續(xù)發(fā)展。“從人力資源招聘角度來說，企業(yè)需創(chuàng)造適宜的工作和生活環(huán)境，促進多元文化交融，加強合作共榮，并為員工提供高效管理的工作場景，同時加強數(shù)字化助力全球人才招聘?！?/p>

索諾瓦中國人力資源管理高級總監(jiān)violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主價值主張。她表示，影響力和吸引力是雇主品牌活動的核心，企業(yè)需要在多元包容的工作環(huán)境中，促進員工發(fā)展，提升幸福感和敬業(yè)度?！熬邆浞e極意義的企業(yè)愿景可以引起候選人的關注，激發(fā)他們的使命感，實現(xiàn)留用、敬業(yè)、深度參與的逐層遞進，最終達成雇員與雇主的雙贏?！?/p>

蒙特利爾銀行金融集團亞洲區(qū)首席人力資源官vivian分析了提升心理安全感、信任度對于組織績效的重要意義。她表示，“良好的心理安全感能讓我們在職場中變得更有效率、更成功，也能讓企業(yè)受益匪淺。據調查，如果一家公司能將心理安全指數(shù)增加一倍，從平常的30%升到60%，那么生產率會提升12%，離職率會降低27%，而安全事故會減少40%。反之，如果員工缺乏安全感，會讓企業(yè)付出昂貴的代價?！?/p>

會上，三場圓桌對話分別聚焦基于個人信息保護趨嚴的現(xiàn)狀，探討企業(yè)應對之道；以人工智能為切入點，討論科技飛速進化的當下，人工智能在招聘中的應用狀況及豐富的可能性；關注招聘收緊時期的校招新態(tài)勢，與會嘉賓針對當前挑戰(zhàn)、新一代人才、求職gap、校企合作模式展開了熱議。

此外，本屆大會還頒發(fā)了中國移動社交招聘勢能獎、中國人工智能招聘勢能獎、中國雇主品牌勢能獎、人力資源管理卓越成就獎和人力資源卓越團隊。

責任編輯：劉曉璇

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