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未簽訂勞動合同企業(yè)是否要為員工繳納社保
沒簽勞動合同，但是公司與勞動者之間存在著事實勞動關(guān)系的，公司還要交社保。自用工之日起的三十日內(nèi)，公司就要為勞動者購買社保。如果雙方未簽合同，也沒有事實勞動關(guān)系的，則公司才不要為對方交社保。
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條
用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
未簽訂勞動合同是否需要賠償員工
沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的;
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