人才派遣，也叫“人才租賃”，它是用人單位根據(jù)工作需要， 通過第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣人才的一種用人方式。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過與用人單位和派遣人員分別簽訂《人才派遣協(xié)議》和《勞動合同》來規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)。按照協(xié)議規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂《人才派遣協(xié)議》，負(fù)責(zé)派遣人員的人事，工資管理，用人單位只管用工，并向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，形成勞動關(guān)系，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)支付派遣員工的工資，代辦各項(xiàng)社會保險。

      一、人才派遣服務(wù)方式：

      1、完全派遣：由第三方人力資源公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效考核、報酬和福利等。

      2、轉(zhuǎn)移派遣：用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員再轉(zhuǎn)移至人力資源公司與員工簽訂勞動合同，并由人力資源公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利發(fā)放，處理勞務(wù)糾紛等事務(wù)。

      二、人才派遣的好處： 

      1、降低招聘難度：如果人員由第三方人力資源公司提供，企業(yè)本身就不需要招聘，大大減少了企業(yè)用人所需要的招聘時間和招聘成本；

      2、節(jié)省費(fèi)用：人才派遣能夠減少企業(yè)的資源支出，免去企業(yè)人事管理過程中大量重復(fù)性的工作，從而為企業(yè)節(jié)省費(fèi)用，使企業(yè)將相關(guān)資源投入到其他更有效增值的活動中去，提高企業(yè)效益！

      3、增加用工的靈活性：人才派遣可以解決企業(yè)編制不足或預(yù)算不足的問題。

      三、人才派遣服務(wù)內(nèi)容：

根據(jù)企業(yè)需求，和企業(yè)簽訂人才派遣合作，幫助企業(yè)完成人才招聘、入離職辦理、勞動合同簽訂、社會保障辦理、商業(yè)險辦理、工資發(fā)放、個稅代繳、福利代辦、工傷處理等事項(xiàng)。

      四、人才派遣服務(wù)區(qū)域：

寧波人才派遣、溫州人才派遣、杭州人才派遣、慈溪人才派遣、紹興人才派遣、臺州人才派遣、金華人才派遣、湖州人才派遣、麗水人才派遣、衢州人才派遣、舟山人才派遣、上海人才派遣、南京人才派遣、蘇州人才派遣、東莞人才派遣、武漢人才派遣等全國200+城市人才派遣服務(wù)。