宜昌市大力實施人才強市戰(zhàn)略，出臺《關(guān)于支持博士后人才發(fā)展的實施意見》，以更大誠意更強力度匯聚更多優(yōu)秀博士后人才來宜留宜，通過“三聚焦”努力實現(xiàn)人才“引得進(jìn)、用得好、留得住、流得動、服務(wù)好”，著力提升宜昌科研能力和水平，為“強產(chǎn)興城、能級跨越、爭當(dāng)龍頭”提供堅實人才支撐。

聚焦平臺建設(shè)，加大獎補力度。對新設(shè)立的博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地，分別給予20萬元和10萬元建站補貼；每招收1名博士后，分別給予5萬元和2萬元工作經(jīng)費，最高可獲20萬元獎勵；獲得國家考核優(yōu)秀等次的博士后科研工作站，可獲得30萬元獎勵。博士后科研流動站期滿出站博士后人員，到設(shè)站單位以外的市內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè)，按每人5萬元標(biāo)準(zhǔn)對設(shè)站單位予以獎勵。

聚焦激發(fā)活力，拓寬發(fā)展空間?！敖o身份”。在站博士后人員享受企業(yè)人才專項周轉(zhuǎn)事業(yè)編制，出站后進(jìn)入市內(nèi)企業(yè)就業(yè)的，保留該事業(yè)編制。事業(yè)單位可通過公開考核方式優(yōu)先聘用出站博士后人才，單位沒有相應(yīng)崗位空缺的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用?！皶惩ǖ馈?。博士后在站期間科研成果作為在站或出站后評聘職稱的依據(jù)，出站考核合格的博士后可直接申報副高級職稱；支持出站博士后人才申報宜昌市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才“雙百”計劃；支持具有博士學(xué)位的青年教師和科技人員到企業(yè)博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其原單位待遇保留不變，在企業(yè)任職服務(wù)經(jīng)歷和業(yè)績可作為晉職晉級依據(jù)。“明待遇”。企事業(yè)單位可對引進(jìn)的博士后人才實行協(xié)議工資、項目工資或年薪制，薪酬及科技成果轉(zhuǎn)化收益等不納入企業(yè)工資總額或者事業(yè)單位績效工資總量；在國有企業(yè)就業(yè)的博士后人才，年薪標(biāo)準(zhǔn)不得低于30萬元。

聚焦精細(xì)服務(wù)，解決后顧之憂。發(fā)放生活補貼。博士后科研工作站在站人員每人每年享受6萬元生活補貼，享受期限2年；出站留宜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后人才，3年內(nèi)享受15至30萬元生活補貼。落實安居保障。博士后科研工作站在站博士后人員三年內(nèi)可以1元/年租金申請入住人才公寓，或按12000元/年標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取租房補貼；在城區(qū)購買首套住房可享受10萬元“購房首付款補貼券”。提供便捷服務(wù)。博士后人員享受高層次人才落戶、旅游年卡、配偶安置、子女入園入學(xué)等政策。

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