近年來，安陽高新區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施“洹泉涌流”人才集聚計劃，以“三個打造”為抓手，不斷提升人才工作效能，以高質量人才工作助推高新區(qū)高質量發(fā)展。

一、堅持靶向引才，打造人才發(fā)展“舞臺”。立足于先進鋼鐵材料、高端裝備制造、電子信息等主導產業(yè)，持續(xù)更新人才需求、項目、資源和政策“四張清單”，精準開發(fā)優(yōu)質崗位，優(yōu)化暢通供給對接。開展“豫北高校訪企拓崗促就業(yè)行動”，“安陽高新區(qū)先進鋼鐵材料裝備制造產業(yè)專場招聘會、“高新區(qū)民營企業(yè)招聘月”等特色系列活動，針對產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等要素，幫助企業(yè)、高校畢業(yè)生實現(xiàn)高效對接。2023年，安陽高新區(qū)開發(fā)各類崗位3631個，共引進各類人才3260人，新增入庫人才257人。

二、堅持教育培訓，打造人才提升“通道”。以“人人持證、技能河南”工作為契機，以服務企業(yè)技能提升為核心，在深入了解企業(yè)所需人才結構和技能類別的基礎上，根據(jù)企業(yè)的需求開展培訓和評價。截至目前，共開展科技專題培訓、企業(yè)上市投資峰會、創(chuàng)業(yè)沙龍等各類培訓7504人次，完成年度目標的150.08%；新增技能人才3531人，完成年度目標的117.70%；新增高技能人才1561人，完成年度目標的141.91%。其中，各類培訓數(shù)和新增技能人才數(shù)中，企業(yè)占比超過80%以上。一大批職業(yè)技術人才通過培訓走上新的工作崗位的同時，高新區(qū)人才結構也得到了進一步優(yōu)化。

三、堅持政策驅動，打造人才引力“磁場”。今年以來，高新區(qū)不斷加大“洹泉涌流”人才政策宣傳力度，積極謀劃《高新區(qū)人才公寓管理辦法》《高新區(qū)柔性引才管理辦法》《高新區(qū)人力資源產業(yè)園區(qū)管理辦法》等引才政策，擴大“一崗一房”政策享受范圍，努力解決人才關心的住房、子女入學、配偶安置等實際問題，讓政策紅利成為安陽高新區(qū)引才、用才、留才的一張名片。截至11月，高新區(qū)共發(fā)放生活補助資金379.6萬元，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼7.5萬元，發(fā)放購房補貼13.33萬元。

未來，高新區(qū)將吸引更多的人才落戶安陽、入職企業(yè)，服務安陽經濟發(fā)展。

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