據(jù)彭博社報(bào)道，特斯拉管理人員告知部分受薪員工，稱公司今年不會(huì)提供基于績(jī)效的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)彭博社的報(bào)道，該公司沒有給出這一變化的原因，但來自不同部門的四名員工表示，他們認(rèn)為此舉涉及的范圍很廣，不過工人的生活成本補(bǔ)貼仍有適度的增長(zhǎng)，基本工資也有所調(diào)整。

在年度績(jī)效評(píng)估期間，員工通常會(huì)得到工資調(diào)整，并在現(xiàn)有股權(quán)的基礎(chǔ)上獲得基于績(jī)效的股票獎(jiǎng)勵(lì)。但特斯拉的員工們透露，今年，即使是表現(xiàn)出色的員工也沒有獲得基于績(jī)效的獎(jiǎng)金。部分已經(jīng)達(dá)到四年股份兌現(xiàn)周期(vesting cycle)的特斯拉員工仍會(huì)獲得股票“更新”，以保持他們的總薪酬具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

彭博社指出，目前尚不清楚這是一次個(gè)別現(xiàn)象，還是特斯拉的薪酬制度發(fā)生了更大的轉(zhuǎn)變，即在股權(quán)授予方面采取了更有針對(duì)性的方式。對(duì)此報(bào)道，特斯拉沒有回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。

特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克一直在強(qiáng)調(diào)員工持股的重要性，而授予員工股票使特斯拉可在保留現(xiàn)金的同時(shí)提供較高的總薪酬，而且馬斯克認(rèn)為這種方式幫助公司抵御了工會(huì)化活動(dòng)。

馬斯克上個(gè)月曾表示，“我們面臨的挑戰(zhàn)是：如何留住優(yōu)秀的人才，讓他們繼續(xù)從事制造汽車的工作，因?yàn)樗麄冞€有其他更容易的工作機(jī)會(huì)。我們當(dāng)然會(huì)努力確保每個(gè)人的發(fā)展。我們給每個(gè)人股票期權(quán)。”

股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)通常以限制性股票的形式出現(xiàn)，可以激勵(lì)員工留在特斯拉，而不是跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。新員工通常會(huì)獲得基本工資和四年兌現(xiàn)周期的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，這意味著如果他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)離開特斯拉，可能會(huì)犧牲大量的薪酬。

特斯拉首席財(cái)務(wù)官vaibhav taneja在該公司第三季度的財(cái)報(bào)電話會(huì)議上表示，該公司正專注于削減成本，以應(yīng)對(duì)“充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境”。