2022年12月，巨創(chuàng)軸承為打造核心管理團隊的共同事業(yè)平臺，推動公司可持續(xù)發(fā)展，積極導入和實施了股權(quán)激勵機制，經(jīng)過一年的運行，初見成效。2023年，在軸承行業(yè)整體經(jīng)營形勢十分嚴峻的形勢下，公司堅持戰(zhàn)略發(fā)展方向不動搖，主營收入、利潤和回款均全面超額完成年初制定的目標。
2023年12月22日，巨創(chuàng)軸承召開股權(quán)激勵實施總結(jié)會，董事長張健首先通報了2023年度軸承行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及公司經(jīng)營目標完成情況，表達了公司取得良好的經(jīng)營業(yè)績，離不開公司核心管理團隊的付出和引領(lǐng)，離不開全體員工的共同拼搏奮斗。公司推行股權(quán)激勵機制，正是體現(xiàn)“同發(fā)展、共分享”理念的一項重大舉措。為了更科學有效地推進股權(quán)激勵機制的實施，提升大家的認識，公司特邀請長邦企業(yè)管理咨詢顧老師，對股權(quán)激勵方案實施中涉及的分紅及考核進行了詳細講解和面對面輔導。總經(jīng)理伍冰對參與股權(quán)激勵的員工提出具體要求，強調(diào)核心管理團隊是實現(xiàn)公司提質(zhì)增效、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，要堅定信心和決心，不斷增強核心管理團隊的凝聚力和公司競爭力。
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，公司愿與每一位努力奮斗的員工分享發(fā)展成果。未來將繼續(xù)吸納更多優(yōu)秀人才進入股權(quán)激勵機制，打造事業(yè)共同體、命運共同體，共享共同體，構(gòu)建“共創(chuàng)共擔共享共贏”的發(fā)展機制，攜手共創(chuàng)巨創(chuàng)更加美好的明天。
(來源：巨創(chuàng)軸承)
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