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   近日，湖北省大冶有色冶煉廠電解二車間職工小顧因違反操作規(guī)程，不僅被經(jīng)濟(jì)處罰，而且還扣去2分。這是該車間借鑒交通管理部門機(jī)動(dòng)車輛違章扣分管理的思路，對(duì)職工個(gè)人違章或者發(fā)生事故實(shí)施的積分管理。
    該車間遵循實(shí)事求是、客觀公正、處罰與教育相結(jié)合、鼓勵(lì)自查自糾的原則，視違規(guī)行為的程度輕重細(xì)化扣分標(biāo)準(zhǔn)，如一般性違章扣1分/次、嚴(yán)重違章扣2分/次、一般性傷害事故扣3分/次、輕傷事故扣5分/次。根據(jù)規(guī)定，職工當(dāng)年扣分達(dá)到6分以上（含6分）的，將給予下崗培訓(xùn)一個(gè)月的處理，培訓(xùn)期間只發(fā)給最低生活費(fèi)用。
    據(jù)了解，該車間在推行職工違規(guī)積分管理時(shí)，統(tǒng)一制訂個(gè)人安全檔案，由基層班組負(fù)責(zé)考核記載，定期通報(bào)積分情況。積分考核管理實(shí)行職工和安全員共同積分制，如職工違規(guī)被扣分，班組安全員的安全津貼則按扣分比例予以相應(yīng)扣減。年度積分與職工的評(píng)優(yōu)評(píng)先密切相關(guān)，凡是扣過分的一票否決。車間職工普遍認(rèn)為，這種方式直觀地展示個(gè)人安全工作的好與壞，能有效引導(dǎo)廣大職工自我約束、遵章守紀(jì)；管理者一致肯定積分制在調(diào)動(dòng)安全管理人員嚴(yán)格管理的主動(dòng)性上起到積極作用。