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　1、1920年最低年齡（海上）公約（第7號公約）：規(guī)定兒童在14歲以下者，不得受雇用或工作于船舶上。
　　2、1921年結(jié)社權(quán)（農(nóng)業(yè)）公約（第11號公約）：要求承允保證農(nóng)業(yè)工人取得與工業(yè)工人同等的集會結(jié)社權(quán)，并廢除限制農(nóng)業(yè)工人集會結(jié)社權(quán)的一切法令或其他規(guī)定。
　　3、1921年每周休息（工業(yè)）公約（第14號公約）：規(guī)定工業(yè)企業(yè)全體職工應(yīng)于每七日的期間內(nèi)享有連續(xù)至少二十四小時的休息時間。
　　4、1921年最低年齡（扒炭工及司爐工）公約（第15號公約）：規(guī)定凡十八歲以下的未成年人不得受雇用或工作在船舶上充任扒炭工或司爐工。
　　5、1921年未成年人（海上）的體格檢查公約（第16號公約）：規(guī)定任何船舶對于十八歲以下的兒童或未成年人的使用，應(yīng)以提出其適宜于此種工作并經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)可的醫(yī)生簽字的體格檢查說明書為條件。
　　6、1925年同等待遇（事故賠償）公約（第19號公約）：要求承允對于已批準(zhǔn)本公約的任何其他會員國的人民在其國境內(nèi)因工業(yè)意外事故而受傷害者，或?qū)τ谛杵滟狆B(yǎng)的家屬，在工人賠償方面，應(yīng)給予與本國人民同等的待遇。
　　7、1926年海員協(xié)議條款公約（第22號公約）：要求船主或其代表應(yīng)與海員雙方簽定協(xié)議。
　　8、1926年海員遣返公約（第23號公約）：規(guī)定海員在受雇傭期間或在受雇傭期滿時被送登岸者，應(yīng)享有被送回本國或其受雇用的港口或船舶開航的港口的權(quán)利。
　　9、1928年確定最低工資辦法公約（第26號公約）：要求承允制定或維持一種辦法，以便能為那些在無從用集體協(xié)議或其他方法有效規(guī)定工資且工資特別低廉的若干種行業(yè)中工作的工人，確定最低工資。
　　10、1929年標(biāo)明重量（航運(yùn)包裹）公約（第27號公約）：規(guī)定凡在批準(zhǔn)本公約的會員國國境內(nèi)交付總重量在一千公斤或以上的任何包裹或物件，由海道或內(nèi)河運(yùn)送者，應(yīng)在未裝上船舶之前，標(biāo)明其總重量于該包裹或物件外面。
　　11、1932年傷害防護(hù)（碼頭工人）公約（修正）（第32號公約）：規(guī)定工人往來在裝卸工作場所所需通過的船塢、碼頭、埠頭或其他類似處所的任何要道及岸上的任何此種工作場所均應(yīng)適當(dāng)顧及用此要道或工作場所的工人的安全而加以維護(hù)。
　　12、1935年井下勞動（婦女）公約（第45號公約）：規(guī)定凡女性概不得使用于任何礦井的井下勞動。
　　13、1937年最低年齡（工業(yè)）公約（修正）（第59號公約）：規(guī)定凡兒童在十五歲以下者，不得受雇用或工作在任何公營或私營工業(yè)企業(yè)。
　　14、1946年最后條款修正公約（第80號公約）
　　15、1951年同酬公約（第100號公約）：要求各會員國促進(jìn)并保證實(shí)行男女同工同酬。我國1990年批準(zhǔn)。
　　16、1976年（國際勞工標(biāo)準(zhǔn)）三方協(xié)商公約（第144號公約）：要求承諾保證就國際勞工組織活動的有關(guān)事宜，在政府、雇主和工人的代表之間進(jìn)行有效協(xié)商。我國1990年批準(zhǔn)。 
　　17、1983年（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約（第159號公約）：要求各會員國制定實(shí)施有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)的國家政策。我國1987年批準(zhǔn)。 
　　18、1990年化學(xué)品公約（第170號公約）：要求會員國制定和實(shí)施一項(xiàng)有關(guān)作業(yè)場所安全使用化學(xué)品的政策。我國1994年批準(zhǔn)。
　　19、1964年就業(yè)政策公約（第122號公約）：要求會員國宣布并實(shí)行一項(xiàng)積極的政策，其目的在于促進(jìn)充分的、自由選擇的生產(chǎn)性就業(yè)。我國1997年批準(zhǔn)。 
　　20、1973年準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（第138號公約）：要求會員國制訂有關(guān)法律規(guī)定，保證最低就業(yè)年齡不低于15歲，目的是消除童工勞動。我國1998年批準(zhǔn)。 
　　21、1978年勞動行政管理公約（第150號公約）：規(guī)定勞動行政管理的作用和職能為從事國家勞動政策和相關(guān)法律法規(guī)的準(zhǔn)備、實(shí)施、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，對就業(yè)、失業(yè)和不充分就業(yè)問題、以及勞動者的工作和生活條件各方面問題進(jìn)行研究解決，為雇主和工人及其各自組織提供服務(wù)。 
　　22、1988年建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約（第167號公約）：規(guī)定批準(zhǔn)國應(yīng)參照國際標(biāo)準(zhǔn)制定有關(guān)建筑業(yè)安全衛(wèi)生的法律和條例并使之生效，在建筑施工中應(yīng)明確雇主、工程技術(shù)人員和工人為保證安全生產(chǎn)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任，確保建筑工地安全衛(wèi)生的工作條件。公約還對建筑施工工作場地、機(jī)械、作業(yè)方式、以及工人的個人防護(hù)和急救措施等做了具體規(guī)定。
     2001年10月27日我國《全國人大常委會關(guān)于批準(zhǔn)建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約的決定》重新批準(zhǔn)。