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贛州法院網(wǎng)訊 員工違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以行使法定的解除權(quán)，無需支付經(jīng)濟賠償金。近日，贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案，判決被告贛州某公司無需向原告謝某支付經(jīng)濟賠償金。

經(jīng)審理查明，謝某在贛州某公司從事副班長一職。2015年9月7日，謝某在工作期間發(fā)生了安全生產(chǎn)責任事故，其對事故負有直接責任，因此，公司對其罰款500元。同年12月25日，謝某再次發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故，謝某在其負有直接責任的情況下還存在惡意隱瞞的行為，情節(jié)特別嚴重，公司決定對其予以開除，并罰款2000元。后謝某主張被公司違法開除、要求公司支付經(jīng)濟賠償金46326.90元，向仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，仲裁委員會裁決：不予支持謝某要求支付經(jīng)濟賠償金的主張。后謝某對該仲裁裁決書不服，起訴至法院。

一審法院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?？梢姡瑔T工違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以行使法定的解除權(quán)，無需支付經(jīng)濟賠償金。謝某在兩起安全生產(chǎn)責任事故中均有直接責任，嚴重違反了公司規(guī)章制度和紀律，給公司造成了重大損失，才被公司開除。公司開除謝某，是行使法定解除權(quán)的行為，公司無需向謝某支付賠償金。因此，謝某要求公司支付賠償金46326.90元的主張，不予支持。