【安全】五招看人力資源如何履行安全生產(chǎn)責任
2017-11-21 17:57
今天來為您解答如何從人力資源管理的角度出發(fā)，發(fā)揮其在實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)過程中的獨特作用。
五招看人力資源管理強化安全生產(chǎn)。
第一招 以合同樹理念
簽訂勞務合同
人力資源中心在代表企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、崗位職業(yè)危害、勞動報酬、安全生產(chǎn)相關(guān)條例等如實告知勞動者，這樣既按照法律要求履行了“告知”義務，又對勞動者進行了安全方面的約束。讓員工切實感受到企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視，樹立良好的安全生產(chǎn)理念。
第二招 以職責明責任
簽訂安全責任承諾書
人力資源中心在規(guī)范崗位責任時，明確健康、安全和環(huán)境三位一體的管理職責，讓員工更加明確地看到自己崗位的要求，從而進一步加深其安全生產(chǎn)意識。這也是落實“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”“黨政同責、一崗雙責”“誰主管、誰負責”等原則的具體體現(xiàn)。
第三招 以培訓強技能
開展安全教育培訓并組織考試
人力資源中心在制定新工培訓計劃時，將安全生產(chǎn)技能培訓列入一級教育培訓，在培訓內(nèi)容上分別從安全文化、安全意識、個人安全防護、事故案例等方面展開安全培訓。既針對全員開展普遍性的安全生產(chǎn)知識的培訓，又針對重點崗位開展安全技能培訓。從安全生產(chǎn)意識層面到技能層面，全面覆蓋，最大限度地增強員工的安全生產(chǎn)技能。
第四招 以考核指方向
討論生產(chǎn)系統(tǒng)干部員工績效指標
科學合理的考核指標，能極大地調(diào)動員工的積極性。人力資源中心在制定績效目標時，主要針對部門組織實施安全培訓工作、生產(chǎn)區(qū)勞保用品穿戴作為安全績效，遏制習慣性違章，持之以恒宣貫三緊、三禁、反三違活動。
第五招 以激勵生動力
評選先進代表頒發(fā)獎金
人力資源中心與企業(yè)安全管理部門聯(lián)合制定有效激勵措施，以激發(fā)員工從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，既肯定了員工對企業(yè)安全生產(chǎn)的貢獻，又通過表彰通報，號召全體員工向他們學習，增強員工的自豪感。
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