目前，科研人員缺乏勇氣“下?！眲?chuàng)業(yè)，其主要原因在于失敗的風(fēng)險太大，政府需要給予科研人員政策上海的優(yōu)惠?！逗鲜〈龠M(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化實施方案》日前出臺，其中引人關(guān)注的亮點(diǎn)，是允許符合條件的科研人員可保留基本待遇創(chuàng)辦企業(yè)。

　　科研人員保留基本待遇“下海”創(chuàng)業(yè)，相較于其他創(chuàng)業(yè)者來說，這是一份來自制度設(shè)計上的優(yōu)待，甚至有人覺得這樣是享受著體制“福利”，不大公平。如果仔細(xì)分析，這樣的“政策優(yōu)待”，本質(zhì)上是對科技創(chuàng)新的厚愛，“受補(bǔ)”的不僅僅是科研人員，整個社會都將從中受益。

　　鼓勵科研人員“下?！?，旨在提高科技成果轉(zhuǎn)化率?？萍汲晒D(zhuǎn)化率低，不僅是我省、也是全國性難題與瓶頸。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國的科技成果轉(zhuǎn)化率僅為10%左右，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家40%的水平，這種與經(jīng)濟(jì)發(fā)展體量不相匹配的現(xiàn)狀，在高校、科研院所普遍存在。其中原因，除產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)外，還在于面對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的巨大風(fēng)險，科研人員缺少“下?！眲?chuàng)業(yè)的勇氣。

　　創(chuàng)業(yè)，絕非一番坦途，它不僅要有勇氣，更需擔(dān)風(fēng)險。創(chuàng)辦企業(yè)所要經(jīng)歷的管理與商業(yè)風(fēng)險，并不比科研發(fā)明失敗的風(fēng)險小。愛迪生一生發(fā)明不斷，但其所經(jīng)營的企業(yè)卻頻頻面臨破產(chǎn)。倘若沒有社會各方援手，恐怕也不會激發(fā)愛迪生做出那么多發(fā)明。

　　現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，離不開科技進(jìn)步的推動。正如有的經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說，當(dāng)數(shù)量型增長達(dá)到頂峰、出現(xiàn)滯漲情況時，必須依靠技術(shù)含量的增加，向效率型增長模式轉(zhuǎn)換。如此，才能突破困境，越過“中等收入陷阱”。

　　因而，予科研人員以“政策優(yōu)待”，降低科研人員創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，其實是保護(hù)科技創(chuàng)新的原動力，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添新的動能。