人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。為落實集團(tuán)董事局提出的“著力在體系、著重在人才”重要精神，牢固樹立員工的主人翁意識，激發(fā)員工與公司使命共擔(dān)、成果共享的責(zé)任感和歸屬感，推動公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，萬向錢潮推出了股權(quán)激勵計劃，為每一位重要貢獻(xiàn)者搭建長期共贏機(jī)制。參與行權(quán)的對象包含了公司管理層、工程技術(shù)人員、職能部門的核心骨干等，圍繞“時間與數(shù)字的目標(biāo)管理”，根據(jù)公司業(yè)績、個人貢獻(xiàn)及績效鎖定最終行權(quán)股數(shù)。

萬向錢潮副董事長潘文標(biāo)、總經(jīng)理陳燎、董秘聞超及兩名員工代表共同輕觸水晶球，標(biāo)志著萬向錢潮股權(quán)激勵授予儀式正式啟動。潘文標(biāo)為員工代表頒發(fā)授予股權(quán)證書。各公司總經(jīng)理助理及以上人員、人力資源部負(fù)責(zé)人、可行權(quán)激勵對象共400余人以線上+線下的形式出席，共同見證了這一重要時刻。

萬向錢潮董事長倪頻視頻參加并講話。他在講話中說到，在萬向創(chuàng)始人魯冠球主席倡導(dǎo)下，萬向形成了“人人頭上一方天、個個爭當(dāng)一把手”的文化，魯偉鼎董事長在萬向創(chuàng)業(yè)五十六周年會議上明確提出“主人意志、主人翁意識”，當(dāng)萬向錢潮處處是主人、人人有擔(dān)當(dāng)、個個會閃光時，我們一定會充滿行動力、競爭力和創(chuàng)新力。要讓萬向錢潮成為主人角色到位、主人意志強(qiáng)化、主人翁意識彰顯的現(xiàn)代公司；要以開放的心態(tài)去學(xué)習(xí)他山之石，與時俱進(jìn)，推陳出新，創(chuàng)造最新最優(yōu)的分配體系，真正突出行權(quán)的激勵性、長期性、廣泛性；全體員工要恪盡職守，以主人意志和主人翁意識，主動扛起發(fā)展重任，共同推動萬向錢潮在高質(zhì)量發(fā)展之路上不斷砥礪前行。

萬向錢潮等速驅(qū)動軸廠運營部經(jīng)理嚴(yán)開作為員工代表發(fā)言，表示：股權(quán)激勵是公司對我們過往努力的肯定，更是對我們未來創(chuàng)造的期許，我們要以主人翁的姿態(tài)、萬向有我的責(zé)任感，努力拼搏奮斗！