近年來，三原縣堅持把目標責任考核作為推動各項工作的“助推器”“檢測儀”，不斷創(chuàng)新工作思路,強化工作措施，完善考核體系，充分發(fā)揮了考核的導向作用，全力保障各項考核指標任務的落實，助推縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

量體裁衣，夯實指標任務基礎。將科學合理、優(yōu)化互補、平衡發(fā)展作為根本遵循，堅持市考指標和縣委縣政府重點工作“兩個全覆蓋”，分類設置考核指標。各鎮(zhèn)（街道）依據(jù)自然環(huán)境、區(qū)位優(yōu)劣、基礎條件的不同，差異化設置共性指標和個性指標；縣級部門依據(jù)其職能差異、服務差別進行分類設置共性指標和個性指標，同時鼓勵各責任單位立足實際，自主提出符合鎮(zhèn)（街道）和縣級部門實際的個性特色的指標，引導各部門在全面完成職能任務的基礎上，著力打造工作創(chuàng)新點。

明確責任，筑牢任務落實根基。將各項指標細化分解，明確牽頭單位和責任單位。各牽頭單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確責任分工，將任務分解落實到分管領導和具體人員；各責任單位盡職盡責，密切配合牽頭單位，通力協(xié)作，形成強大合力，共同推進工作落實。同時設置縣級領導包抓責任制與責任部門負責制。制定《目標責任考核指標合訂手冊》提醒各縣級領導包抓指標責任部門、責任部門具體任務，掌握指標運行狀況。

嚴明獎懲，激發(fā)真抓實干活力。堅持構建科學完善的考核評價體系，充分發(fā)揮目標責任考核的激勵鞭策作用，樹立正確的評價和用人導向。將年終考核結(jié)果與領導干部年度考核掛鉤和干部選拔任用緊密掛鉤，考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的責任單位，其責任人在選拔任用中予以優(yōu)先考慮；考核結(jié)果連續(xù)為較差等次的責任單位，將對班子成員進行約談，督促限期整改。切實激勵全縣干部鼓起“闖”的勇氣，拿出“拼”的勁頭，鉚足“實”的干勁，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

供稿：三原縣委組織部

責任編輯：劉潔玉