4月19日，江蘇上上電纜集團人才發(fā)展登攀計劃——賦能創(chuàng)新發(fā)展“能量日”學習方案啟動儀式在西廠培訓教室隆重舉行。啟動儀式由人力資源部經理劉文斌主持，集團副總經理蔣愛民、總經理助理狄洪杰出席活動并講話。相關部門分廠負責人及班組長、工藝員、體系員、安全員等管理技術人員參加活動。

啟動儀式上，狄總就“能量日”學習方案作整體介紹及部署。他介紹道，“能量日”學習方案是基于“做什么學什么，缺什么補什么”的原則，整合內外部優(yōu)質資源，采取教導式、互動式、開放式的學習方式，開展常態(tài)化、持續(xù)性的學習活動。2024年度“能量日”學習計劃從打造“知識型技術型銷售能手”、工藝技術人員“夯基礎補短板”能力提升、管理體系專業(yè)知識、安環(huán)人員“懂安全會應急”專業(yè)知識、班組長“基層管理論壇”等方面開展，并在后續(xù)實施過程中不斷充實課程規(guī)劃。他從物理學“能量”層面指出，每個人都有各自的“能量”和“能級”，要通過學習不斷提升自己的“能級”和“生命層級”。他希望，通過“能量日”學習方案，實現提升全體上上員工各層級的能力，促進員工高水平的生活質量，成就高效率高效益的工作質量。

蔣總作總結發(fā)言。他稱贊“能量日”學習方案課程豐富、內容實用、簡單易學。他表示，企業(yè)要贏得市場必須提高內部競爭力，特別是要提高與制造直接相關的管理技術人員的能力，提高能力必須依靠學習。他對相關管理技術人員提出三點要求：一是要珍惜學習機會，積極認真參與每次培訓；二是要學以致用，將所學知識與工作實踐相結合，學會“真本事”；三是要融會貫通、不恥下問，在授課過程中多溝通交流。

活動中，相關業(yè)務部門負責人就相應崗位學習計劃、培訓目的、課程設計等方面進行了詳細介紹。質量改進部經理彭建榮作了題為《如何實現從工藝驗證到工藝優(yōu)化的跨越》的專題授課。

據悉，本次“能量日”學習方案旨在通過開展各層次員工學習，夯實員工業(yè)務基礎，提升專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)，給生活“加油”，為工作“賦能”，提升個人“能級”，提高組織“人效”，真正實現全體員工整體跨越，朝著“學習型、創(chuàng)新型”組織不斷邁進。