七月盛夏，正值風(fēng)華

“畢業(yè)季”遇上“入職季”

夏風(fēng)輕揚，青春激蕩

7月26日

陜鼓集團舉辦了

2024年“風(fēng)之子”入職培訓(xùn)

來自北京大學(xué)、中國人民大學(xué)

西安交通大學(xué)、上海交通大學(xué)

西北工業(yè)大學(xué)、南京大學(xué)

華中科技大學(xué)等高校

百余位陜鼓“萌新”

開啟職業(yè)生涯新篇章

入職第一課”上

李宏安董事長的殷切寄語

縈繞耳邊

激勵TA們乘風(fēng)而起、揚帆遠航

入職第一課

李宏安董事長為“風(fēng)之子”帶來了《跨一個世紀(jì)看中國共產(chǎn)黨的機遇、跨半個世紀(jì)看陜鼓的機遇》的主題課程分享，以15個觀點展開，既有宏大的歷史視野，又有生動的陜鼓轉(zhuǎn)型實踐案例，還有行之有效的職場經(jīng)驗，旨在從不同維度啟發(fā)“風(fēng)之子”的思考，幫助他們更快融入公司，開啟職業(yè)生涯新篇章。

李宏安董事長代表集團黨委、總部以及全體干部職工，對加入陜鼓的2024年“風(fēng)之子”表示熱烈歡迎與祝賀，并表示希望與各位“風(fēng)之子”一起為共同的智慧綠色夢想而矢志奮斗。

首先，李宏安董事長從“黨的歷程” “陜鼓轉(zhuǎn)型競爭的戰(zhàn)略問題”等角度分析，為風(fēng)之子解答如何認識個人轉(zhuǎn)變身份的系統(tǒng)問題。“風(fēng)之子”作為從學(xué)校畢業(yè)進入陜鼓工作的新員工，不能照搬書本、他人及以往的經(jīng)驗，而是要結(jié)合自身在陜鼓最新的情況完成身份的轉(zhuǎn)變?！帮L(fēng)之子”在個人的成長發(fā)展中，要實現(xiàn)人生價值、出類拔萃，也要運用黨的立場、觀點、方法指導(dǎo)自己，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗，勇于面對挑戰(zhàn)，從失敗中汲取教訓(xùn)，最終邁向成功。

其次，李宏安董事長為“風(fēng)之子”講述了陜鼓五十六年的探索實踐，并分享關(guān)于“如何打造百年陜鼓”“三個法寶”“陜鼓的研發(fā)體系”“財務(wù)到底是什么”等方面的深刻思考。李宏安董事長指出，陜鼓是在持續(xù)探索中發(fā)展壯大的。通過持續(xù)的轉(zhuǎn)型，陜鼓的主要經(jīng)濟指標(biāo)實現(xiàn)了快速發(fā)展，初步探索出了一條熨平經(jīng)濟周期的發(fā)展道路。陜鼓深入貫徹習(xí)近平新發(fā)展理念，針對不同時期發(fā)展中存在的挑戰(zhàn)，及時提出了一系列解決問題的方法。陜鼓堅持長期主義價值觀，集中優(yōu)勢兵力，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展煥發(fā)了新面貌。希望大家能夠嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮自己應(yīng)有的力量，成為百年陜鼓的參與者與建設(shè)者。

針對“風(fēng)之子”初到工作崗位，如何快速進入工作狀態(tài)、高效開展工作，李宏安董事長為他們帶來了“波特五力模型+N”及“平衡記分卡”，如何高效匯報工作，工作中守正與出奇的辯證關(guān)系、職責(zé)與職務(wù)的關(guān)系等認識論和方法論等課程內(nèi)容。

最后，李宏安董事長指出，陜鼓的人力資源文化支持青年脫穎而出，陜鼓的平臺能夠支持有志者走向成功。希望陜鼓的“風(fēng)之子”多學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀文化，學(xué)音樂、學(xué)詩詞。通過優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化建立開闊的心胸和品性，為將來的成才打下堅實基礎(chǔ)。

李宏安董事長還分享了自己撰寫的與企業(yè)一道成長的詩詞，勉勵“風(fēng)之子”不斷向上向善，努力成長，彰顯自我價值，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

20+的青春

有無限可能

站在人生的“十字路口”

TA們選擇投身陜鼓事業(yè)

“入職第一課”的深切叮囑

更讓每個人都堅定了向前的腳步

青春不止、夢想不息

相信陜鼓“萌新”們

將經(jīng)風(fēng)沐雨、茁壯成長

為公司發(fā)展增光添彩

為實現(xiàn)個人理想和人生價值

不懈奮斗