集團公司召開高層次人才座談會
9月24日，集團公司組織召開高層次人才座談會。集團黨委副書記、副總經理王偉，副總經理傅培眾與高層次人才親切交流，了解他們的工作生活情況，傾聽意見建議，勉勵大家立大志、成大才、擔大任，積極投身企業(yè)改革發(fā)展火熱實踐，為集團高質量發(fā)展貢獻力量。
集團公司成立以來，堅持把技術創(chuàng)新作為第一核心競爭力予以培育，將人才工作擺在更加突出的位置，建立高層次人才引進培養(yǎng)、考核管理、成果轉化、服務保障等全鏈條工作機制，優(yōu)化人才政策，激發(fā)人才活力，努力實現人才引進量、質新突破，全力打造科技創(chuàng)新人才高地。2023年以來，新入職博士27人、碩士75人。
座談會上，來自先進鋼鐵材料產業(yè)研究院、數字應用研究院等單位的高層次人才代表暢所欲言，圍繞加快特鋼轉型、產銷研一體化、產線高效協(xié)同、構建開放創(chuàng)新生態(tài)、處理好合規(guī)管理與創(chuàng)新之間的關系等提出意見建議。
王偉、傅培眾認真聆聽了各位代表的發(fā)言，就大家提出的意見建議逐一進行了回應，向高層次人才提出殷切期望，希望大家在河南鋼鐵集團爬坡過坎、改革發(fā)展的關鍵時期，勇立潮頭、銳意進取，立足本職崗位，發(fā)揚創(chuàng)新精神，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展需要，展示所學、所專、所長，把知識優(yōu)勢、價值優(yōu)勢轉化為工作成果和助推企業(yè)高質量跨越式發(fā)展的強勁動力。同時就集團下一步人才工作提出具體要求，要提高站位，充分認識到人才是企業(yè)發(fā)展的核心與根本，企業(yè)間的競爭歸根結底都是人才的競爭；要正視問題，切實增強做好人才工作的緊迫感；要突出重點，切實增強做好人才工作的針對性；要注重激勵，切實增強人才工作的實效性。
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