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近日，集團公司工會下發(fā)《關于評定首鋼優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室和認定集團級職工創(chuàng)新工作室的決定》，評定56個職工創(chuàng)新工作室為“首鋼優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室”，認定30個職工創(chuàng)新工作室為“首鋼集團級職工創(chuàng)新工作室”。
一直以來，首鋼高度重視職工創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮，形成職工創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)造潛能充分釋放、創(chuàng)新成果不斷涌現的良好局面，成為基層厚植創(chuàng)新沃土、培育創(chuàng)新人才的搖籃。目前，首鋼集團共有職工創(chuàng)新工作室377個，其中：國家級10個、省市級54個、集團級107個、各單位命名的職工創(chuàng)新工作室206個。
為進一步加強和規(guī)范職工創(chuàng)新工作室管理，深入推進首鋼產業(yè)工人隊伍建設改革，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的示范引領作用，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)熱情，推動技術創(chuàng)新成為首鋼第一競爭力，加快打造中國式現代化的首鋼場景，集團公司工會會同相關部門在全集團范圍內組織開展了職工創(chuàng)新工作室綜合考評和認定工作，組織制訂了《首鋼集團級職工創(chuàng)新工作室管理細則》（以下簡稱“細則”）。
細則規(guī)定職工創(chuàng)新工作室應當具備的基本條件主要包括：有完整的管理制度和工作計劃，成員不少于5人，有固定的活動場所和設備設施用于開展創(chuàng)新活動，有保障創(chuàng)新活動正常開展的工作經費，已取得創(chuàng)新成果并應用于工作實際，被所在單位工會命名為本級工作室等。
細則還明確集團級職工創(chuàng)新工作室申報認定、組織管理、綜合考評、助推資金等事項。
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