1月16日，首鋼管理創(chuàng)新委員會全體會議召開，評審集團第二十六屆管理創(chuàng)新成果及優(yōu)秀組織單位，進一步推動集團管理創(chuàng)新工作。集團領(lǐng)導邱銀富、曾立、朱國森、姚志剛及首鋼管理創(chuàng)新委員會委員參加。曾立主持會議。

邱銀富對一年來首鋼管理創(chuàng)新取得的長足進步給予肯定，他指出，一年來，集團各單位聚焦企業(yè)經(jīng)營發(fā)展卡點堵點痛點，通過管理創(chuàng)新和深化體制機制改革，提升了全要素生產(chǎn)率，釋放了企業(yè)發(fā)展活力，加快了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進了企業(yè)效率效益雙提升。

圍繞下一步做好管理創(chuàng)新工作，邱銀富強調(diào)，要堅持把管理創(chuàng)新作為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要支撐，進一步提升效率效益。

一是要堅持問題導向和目標導向持續(xù)開展管理創(chuàng)新，進一步提升企業(yè)競爭力。要堅持技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新深度融合，提升比較競爭優(yōu)勢。始終保持管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新同頻共振，把技術(shù)創(chuàng)新遇到的體制機制障礙作為管理創(chuàng)新的切入點、落腳點，深挖產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈的價值點、創(chuàng)新點，推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。要圍繞打造適用首鋼的商業(yè)模式開展創(chuàng)新，提升價值創(chuàng)造能力。以市場為導向、以價值鏈為基礎(chǔ)，從客戶角度出發(fā)，通過對價值鏈各環(huán)節(jié)的細分和資源配置尋求增值空間。要圍繞做實“四個極致”開展創(chuàng)新，提升企業(yè)效率效益。聚焦企業(yè)經(jīng)營發(fā)展卡點堵點痛點問題，推動組織變革和流程再造，重塑管理體系、優(yōu)化管理模式、提升管理效率。

二是要圍繞深化體制機制改革開展管理創(chuàng)新，進一步釋放企業(yè)發(fā)展活力。要全面完成深化改革任務，更加主動、自覺地以改革創(chuàng)新的實招、硬招，破解發(fā)展中存在的問題和困難，確保全面完成。通過持續(xù)深化改革，不斷增強企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量、提升核心競爭力。要在破解重點難點問題上持續(xù)發(fā)力。站在企業(yè)自身生存發(fā)展的高度，通過管理創(chuàng)新破除制約高質(zhì)量發(fā)展的體制機制障礙。深化組織機構(gòu)改革，提升勞動效率。以完善市場化機制為主線，進一步深化三項制度改革，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供機制保障。要在成果轉(zhuǎn)化上持續(xù)發(fā)力。繼續(xù)推廣有價值的、可復制的管理經(jīng)驗，促進集團整體管理水平提升。

三是要圍繞推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型開展管理創(chuàng)新，進一步加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。全面落實數(shù)字化轉(zhuǎn)型實施方案，著力夯實數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)，深化數(shù)智技術(shù)應用，強化人工智能驅(qū)動，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。要打牢數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)。以行業(yè)最佳實踐作為標桿，統(tǒng)籌推進數(shù)據(jù)治理、人工智能、云平臺建設(shè)，為推動集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供制度建設(shè)、要素保障。強化頂層設(shè)計，切實提高數(shù)字化轉(zhuǎn)型的針對性、實效性。要提升集團管控與賦能能力。著力解決企業(yè)運營中存在的問題，高效支撐健全管理體系、提升管理能力、賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升全要素生產(chǎn)率。深入推進集團管控類系統(tǒng)覆蓋、業(yè)財主干流程貫通，持續(xù)豐富業(yè)務場景、深化數(shù)據(jù)應用，打造高效、敏捷、智慧的管控與服務體系。要鍛造產(chǎn)業(yè)“數(shù)智”賦能長板。推進數(shù)字技術(shù)與首鋼發(fā)展深度融合。鋼鐵板塊要深入推進高效協(xié)同的一體化管控，全面提升經(jīng)營管控能力、協(xié)同制造能力、管理服務能力，提升“制造+服務”水平。北京園區(qū)要圍繞打造一“高地”一“支點”，著力提升園區(qū)運營與產(chǎn)業(yè)服務能力，促進園區(qū)消費與園區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。財務公司、首惠產(chǎn)融、基金公司要拓展金融科技產(chǎn)品應用場景及服務范圍，提升金融服務實體能力。

四是要持續(xù)完善管理創(chuàng)新體系，加強人才隊伍建設(shè)，營造管理創(chuàng)新氛圍。要進一步完善創(chuàng)新機制，搭建完善的管理創(chuàng)新平臺，促進管理創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應用。要傳承首鋼優(yōu)秀的創(chuàng)新文化，弘揚“敢為天下先”的創(chuàng)新精神，營造良好的管理創(chuàng)新氛圍。要強化優(yōu)秀青年人員的培養(yǎng)使用，讓創(chuàng)新人才脫穎而出。要抓好青年人才的培訓，為人才隊伍建設(shè)和企業(yè)健康發(fā)展做好人才儲備。