3月25日，許繼集團(tuán)召開2025年人力資源與改革工作會(huì)議。會(huì)議以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神、中國電氣裝備2025年人力資源與改革工作會(huì)議及許繼2025年工作會(huì)議精神，全面總結(jié)重組三年來人力資源與改革工作成績和亮點(diǎn)，系統(tǒng)分析目前面臨的形勢(shì)與挑戰(zhàn)，安排部署2025年重點(diǎn)任務(wù)，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，全力推動(dòng)人力資源與改革工作再上新臺(tái)階，為許繼高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)改革動(dòng)力、組織保障和人才支撐！

會(huì)議指出，重組三年來，人力資源與改革戰(zhàn)線的同志們始終牢記職責(zé)使命，堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司黨委決策部署，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，全力推進(jìn)組織變革，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大膽創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，不斷深化國企改革。公司核心競爭力穩(wěn)步提升，人力資源與改革工作助推企業(yè)發(fā)展成效更加彰顯，這些成績的取得來之不易，凝聚了大家的心血與智慧。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，人力資源與改革工作關(guān)乎公司長遠(yuǎn)發(fā)展。要深刻認(rèn)識(shí)到做好人才工作的極端重要性和緊迫性，深入研學(xué)國資委和中國電氣裝備考核激勵(lì)政策的新變化和新要求，要以更堅(jiān)決的態(tài)度、更迅速的行動(dòng)、更周全的部署，推動(dòng)改革舉措落地見效，高質(zhì)量打好深化改革收官戰(zhàn)。同時(shí)立足發(fā)展實(shí)際，對(duì)現(xiàn)階段人才、激勵(lì)約束及改革工作中存在的問題短板進(jìn)行系統(tǒng)性剖析，切實(shí)提升管理水平和工作成效，加快人力資源與改革工作步伐，為建設(shè)世界一流智慧電氣裝備集團(tuán)注入強(qiáng)勁動(dòng)能！

會(huì)議要求，做好今年的人力資源與改革工作，要圍繞三個(gè)方面轉(zhuǎn)變觀念，扎實(shí)工作。一是踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，聚力打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。要立足現(xiàn)在面向未來，統(tǒng)籌做好“十五五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。要搭好臺(tái)子架好梯子，不斷強(qiáng)化科技人才隊(duì)伍建設(shè)。要系統(tǒng)謀劃突出重點(diǎn)，全面提升人才隊(duì)伍履職能力。要以人為本筑巢引鳳，厚植人才成長沃土。二是優(yōu)化激勵(lì)約束機(jī)制，充分激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)效活力。要優(yōu)化全員績效管理，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上再加力。要優(yōu)化內(nèi)部薪酬管理，在提高收入分配科學(xué)高效上再加力。要深化重點(diǎn)群體激勵(lì)，在抓好激勵(lì)政策落地上再加力。要堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，在推進(jìn)市場化經(jīng)營機(jī)制上再加力。三是抓好改革專項(xiàng)行動(dòng)，統(tǒng)籌推進(jìn)切實(shí)提升改革質(zhì)效。全面深化改革要更加注重原則把握。功能使命性改革要更加注重功能價(jià)值發(fā)揮，突出“國之大者”，服務(wù)國家戰(zhàn)略。體制機(jī)制類改革要更加注重問題導(dǎo)向，突出“形神兼?zhèn)洹?，提高精?zhǔn)性與適應(yīng)性。完善改革推進(jìn)機(jī)制要更加注重發(fā)揮實(shí)效，突出“責(zé)任落實(shí)”，統(tǒng)籌高效推進(jìn)。

會(huì)上，組織部（人資部、深改辦）作2025年人力資源與改革工作報(bào)告。天宇電氣和綜合能源公司作專題發(fā)言。

會(huì)議以現(xiàn)場和視頻形式召開。本部各部門負(fù)責(zé)人，各單位人資與改革工作分管領(lǐng)導(dǎo)、人資與改革部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參會(huì)。